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产品经理如何跟猎头打交道

10-07-08 17:29 1 发表评论 RSS 2.0

现在的产品经理被猎头忽悠的不行了,很多人其实原来的环境呆的还不错,也没有非常迫切的欲望说要动一下的,最后还是被人连哄带骗的:写简历了、投简 历了、面试了……

这样的情况非常多,其实猎头忽悠是常态,不忽悠才是奇怪的。但是有一个问题,现在不分水平高低,只要能过学历过、工作年龄关一概都不放过。所以我说 现在的猎头不负责任,一个公司要挖人才?需要这些人具备什么样的特征,具备如何的能力?现在成什么样了,真销售一样狂轰乱炸,只要是个相关的就觉得可以作 为开发的客户。


现在的产品经理都有靠山了,靠山是啥?猎头啊!
只要有一点干的不爽了就会找猎头拐着弯的聊天, 做猎头的大多都是心思慎密的MM,你说她们能不知道你的小九九么?然后新的一轮交易又悄悄的开始了。猎头比较雇主、然后开始跟各个公司的HR游说,然后产 品经理写简历了、投简历了、面试了……

门精的产品经理,也把猎头忽悠的不行了。
很多人还是没有啥能力的,出来混没有好好混,能力可见一般。在一个公司也发挥不了啥,又没有能力去晋升,出来混迟早要还得嘛! 那就找出路吧,然后就开始忽悠猎头了。
猎头不是吃干饭的,她负责把这个客户推销给企业,但不给负责说这个产品经理确实非常优秀,她没有过程去判断是不是此人确实OK?猎头比较雇主、然后开始跟 各个公司的HR游说,然后产品经理写简历了、投简历了、面试了……


可见产品经理群体中也水分非常的大,很多人挂的Title比你高,就一定比你牛逼吗?并不见得,在某种方面说,他撑门面的本身比你要高,不得不承认 行走江湖姜还是“老”的辣!
上面的现象都不是好现象,所谓路遥知马力,然后很多人跳槽到新公司没多久又闪人了。

理由非常多的:“这个公司不行、这个公司不合适、这个公司的文化接受不了、这个项目部看好……”那说明什么,说明跳的太快,没看好啊! 没有哪一个公司是安乐窝,待遇又高项目还好。所以跳来跳去,失去的是踏实、积累。说了那么多,回头过来产品经理怎么样更好的和猎头打交道?也是我们深深的 需要思考的,其实这个话题我抛出的就是一面镜子,让我们自己照照自己,心里到底是怎么想的,心里到底想要什么?


在我看来,猎头就是一郎中。

首先,她可以给你下春药,春药的作用就是产生激素、加速你的欲望,让 你血液沸腾。其通常表现在:

1)你没有欲望的时候,在原来的岗位干的稳稳当当,这个时候猎头来了,他会问你现在的情况,然后把服务客户能提供的丰厚的薪水报酬、股票期权、企业 文化介绍给你,很多时候你本来干的好好的,结果一下心里认识到了在行业中同等的付出,却不能获得同等的具有行业竞争力的报酬—心里失衡。

2)你有欲望但犹豫的时候,人大多都是这样的,很多人也会想着跳槽,但大多时候还是可以冷静下来的。但有一天猎头来了,把一个符合产品经理心里期待 的东西,告诉给产品经理的时候;这个时候无形中让产品经理心里潜意识期待的那个结果,一下子从虚到很实际了—产生希望。


其次,她可以给你下迷药。迷药的作用就是:加速某种激素的分泌,整个 大脑神经兴奋,严重产生清醒状态下没有的幻觉。通常表现在:

1)夸大一个价值点,并且从来不加前置条件。

举例:产品经理的薪水通常:5-15K,一般告诉你的都说这个职能能给15k,20k。很多产品经理不加思索觉得待遇太高了,事实上有多少人能拿到 10K的,你的条件符合5K,还是12K?

在这个过程中是猎头玩弄的一个手段和伎俩,因为她知道,所有的人都认为自己非常优秀的,是很幻想自己可能拿到最高薪水的。

2)说好的、不说坏的;说合适你的部分,不说不合适的部分。

人是什么样的人,猎头了解吗?其实不了解!那她凭什么口口声声夸你优秀,夸你怎么样有竞争力,那是扯淡!那是虚伪!我们自己想想清楚,我们是不是真 的很优秀?真的很棒?是不是让人可以很强烈的感觉得到?既然到不了解,怎么知道这个公司哪些是适合你发展的,哪些可能是不适合你发展的?

猎头是只能通过HR看到一个公司窗口,但那扇窗口已经装潢过了。所以猎头只会说好的、通过直觉推理适合你的,有多少真正的事情会告诉你?让你权衡?

所以很多产品经理被郎中贴了膏药后,不知道自己身体的现状是什么,需不需要还用贴膏药。很多人本身膨胀欲望很强,说明了自己对自己也缺乏清晰的认识 和定位,郎中来了这种膨胀被扩大的让自己更加迷失了。所以很多人貌似光鲜的跳了,还是不知道自己为什么就跳了。


当然也不能一棒子打死一群人。猎头还是非常的好的,非常的重要。冷静的观察一下,很多猎头做不长久就会被淘汰了,很多猎头可以一直能够做下去。原因 很简单,低层次的猎头把客户仅仅当成是一个单子,卖我来阿里巴巴的猎头或许就是如此,入职了MSN上便永远的消失了。但是很多猎头会真正的把你当朋友,告 诉你职业生涯应该怎么样,做人应该怎么样,真诚的对待别人,然后时间长了以后已经分不清是客户还是朋友了。在朋友需要的时候帮他朋友一把,回头也会得到很 良性的结果。所以对待人的态度不一样,看问题的角色不一样,也决定了一个人、一群人是不是尅走得更长久,路是不是走的越来越宽。


产品经理这个职业,说来还是在发展中,不是一个定态。今天和我一样的还没有拥有资源分配和一些事物决策的产品经理,都是伪产品经理,仅仅是一个产品 的执行者。所以也需要更多的产品人,在一起,一起交流一起学习一起成长。你想要的到底是什么?所以和猎头打交道,还是说明了和人打交道一样,首先是我们要 清醒的认识自己。

认识自己的长处、短处、认识自己的品行、才知道自己是怎么样一个人,才会让自己有个比较客观的评分。要不连自己都看不清楚,今天看着人家赚的钱多 了,明天看着人家发达了,心里就失衡了那怎么可以。不管大的企业环境待遇有公平和不公平,总体上来说,收入和你的能力是匹配的,能成正比的。


还有认识你现阶段在企业的一个状态,是不是可以伴随企业一起成长?是不是还可以有一定的晋升机会、发挥的舞台?是不是还可以学到一些什么,可以积累 到一些什么?好好的问一下自己,是不是这里我真的呆不下去了,必须走人了。不走人我会崩溃,走了人就一定是光明岛,一定适合我们发展么?很多事情都是不一 定的,起码所有的决定都是深思熟虑以后的,这样我们每走一步,脚步会更坚信,心里会更有底。

当我们想清楚了这些以后,最后再看待这个话题:“产品经理怎么和猎头打交道?”所有的问题都迎刃而解了。真正取决于的使我们自己,我们如何认识自 己、如何发展自己的发展。猎头仅仅是一个催化剂,在你合适的时候帮你职业轨道助推一下。但千万你不要一直把所有的猎头在IM里留着,留着是毒药啊!

朋友,相信自己,走自己的路!如果有一天你真的很厉害,有人真要挖你,肯定是指名道姓要挖你;而不仅仅因为这个职位少了谁,然后让HR,让猎头再去 找合适的人补这个位置。这个是不一样的。最后希望以上这些对你看待产品经理的实际问题有所帮助。

本文出处:http://www.kuliqiang.com/?p=3124

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  1. 分享互联网说道:

    分解得很到位,感谢分享

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